兰溪市酒店餐饮管理招聘启事

招聘背景
为进一步推动兰溪市旅游业的创新发展，助力地方经济的高质量发展，我司现诚聘一批优秀的酒店餐饮管理人才，共同为 client创造价值，招聘岗位设置多样，涵盖服务员、Waiter/Barista、客房服务、厨师等多个领域，确保每一位应聘者都能在不同的岗位上找到适合的发展路径。

招聘岗位

1. 服务员：负责日常服务工作，包括顾客点餐、点菜、结账、结账后值酒等。

2. Waiter/Barista：掌握语言和操作技术，为客人提供高性价比的饮品服务。

3. 客房服务：了解酒店管理规范，负责客人出入、房间管理等工作。

4. 厨师：掌握食材处理和烹饪技巧，为客人提供高质量的餐饮服务。

5. 岗位描述

   • 服务员：年龄25-45岁，年龄较大者可放宽至28岁。
   • Waiter/Barista：年龄28-45岁，年龄较大者可放宽至35岁。
   • 客房服务：年龄28-45岁，年龄较大者可放宽至35岁。
   • 厨师：年龄28-5岁，年龄较大者可放宽至45岁。
     职位要求：责任心强，具备良好的沟通能力和团队精神。

6. • 服务员：每天工作8小时，主要负责点餐、结账、值酒等基本服务工作。
   • Waiter/Barista：每天工作6-8小时，掌握基本语言和操作技术，为客人提供高质量的饮品。
   • 客房服务：每天工作8-1小时，了解酒店管理规范，负责客人出入和房间管理。
   • 厨师：每天工作6-8小时，掌握食材处理和烹饪技巧，为客人提供地道的菜肴。

7. 薪资待遇

   • 底薪：根据岗位和经验，提供月均2-3元。
   • 绩效奖金：根据业绩和工作表现，每月额外发放5-1元奖金。
   • 双薪：灵活多样的薪资方案，满足不同层次应聘者的需求。

招聘方式

1. 线上招聘：通过公司官网、社交媒体和电子邮件平台进行招聘。
2. 现场招聘：在兰溪市多个酒店及餐饮场所进行投递简历和面试。
3. 电话咨询：联系招聘团队，了解岗位详情和申请方式。

注意事项

1. 请提前Prepare好简历，关注公司官网和社交媒体的招聘动态。
2. 请按时完成面试，确保顺利通过招聘流程。

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行业动态
近年来，随着旅游业的快速发展，酒店餐饮管理行业迎来新生力量，兰溪市作为 tbsp 说到，酒店餐饮管理岗位需求持续增长，为求职者提供了广阔的发展空间。

团队合作
招聘团队由服务、管理、厨师等多领域人才组成，汇聚了丰富的行业经验与团队合作精神，期待看到更多优秀人才加入兰溪市酒店餐饮管理团队，为 client创造更多价值。

咨询与联系
如需进一步了解，欢迎随时与招聘团队联系。
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